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輸電鋼桿須轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢l(fā)型”管理

     輸電鋼桿廠家大部分都是從基層一步步干上來(lái),是全能型選手,但正是因?yàn)檫@樣,輸電鋼桿廠家團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力就發(fā)揮不出來(lái),尤其是現(xiàn)在的90后員工有著個(gè)性和創(chuàng)新想法,輸電鋼桿廠家須從以往的“指揮型”領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;啟發(fā)型”管理。

    輸電鋼桿廠家的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)意識(shí),也要有個(gè)轉(zhuǎn)型,跟上時(shí)代,無(wú)論如何,輸電鋼桿廠家的價(jià)值將會(huì)在未來(lái)被更大的釋放出來(lái)。本文源自輸電鋼桿http://www.whcy114.com/。
 

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