電力鋼桿廠家的人性化管理是以人為本、尊重人、激勵人、關(guān)心人、理解人，科學(xué)與嚴(yán)格相統(tǒng)一，電力鋼桿廠家要實現(xiàn)管人、管思想相統(tǒng)一。
　　第一，電力鋼桿廠家要尊重人的本性。人不是機器，必須按照人的身心發(fā)展規(guī)律安排工作任務(wù)�？茖W(xué)管理的任務(wù)觀是建立在尊重人的本性的基礎(chǔ)上的。
　　第二，電力鋼桿廠家要建立激勵機制。要及時獎勵，獎勵可以起到激勵工人的目的。
　　第三，電力鋼桿廠家要對工人進(jìn)行培訓(xùn)。把工人培養(yǎng)成為能發(fā)揮最高勞動效率的“第一流工人”，讓工人能力和工作崗位相結(jié)合，使工人工作方式更科學(xué)合理，勞動消耗少，工作效益高。本文源自電力鋼桿http://www.whcy114.com/。

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